Senior Recruiter (all genders)

Senior Recruiter (all genders)

Internationales E-Commerce Unternehmen, Berlin

Unternehmen

Das Kerngeschäft von unserem Kunden ist zum einen das Handeln von Produkten auf internationalen digitalen Marktplätzen, dem E-Commerce, als auch die zahlenbasierte Analyse von Geschäftsprozessen. Seit mehr als 10 Jahren wächst das Unternehmen jährlich mit dem Fokus auf hochwertige Lebensmittel, Bio- und Naturprodukten, Drogerie und Beauty, Haushaltswaren, sowie Bücher und weiteres.  

80 Mitarbeitende aus den Bereichen Logistik, Produktentwicklung, Category Management, Vertrieb, Marketing, Web- und Softwarenentwicklung bringen das Unternehmen zur Höchstleistung. Das Unternehmen wächst jährlich zweistellig und gehört mittlerweile zu den größten Händlern auf dem deutschsprachigen Amazon Marktplatz.  

Das Unternehmen bietet umfangreiche Benefits Produkte, hierarchielosen Austausch, flexible Arbeitszeiten als auch 100% hybrides Arbeiten.  

Position

Gesucht wird, im Zuge einer Neueinstellung, ein Senior Recruiter (all genders). der direkt an den Head of People and Culture berichtet. Durch das rasante Wachstum bietet das Unternehmen eine langfristige Entwicklungsmöglichkeit für den Mitarbeitenden.  

Von der Position wird gefordert, eigene Ideen im Bereich der Personalbeschaffung mit einzubringen. Durch die innovative Recruiting-Strategie, die Nutzung moderner Technologien und geeigneter Netzwerke, die besten Talente für das Unternehmen zu gewinnen und eine positive Candidate Experience sicherzustellen.

Hauptaufgaben  

• verantwortlich für die Umsetzung und Optimierung der ersten 4 Phasen (Attraction, Recruiting, Onboarding und Bindung) des Employee-LifeCycle-Modells.
• Auswahl geeigneter Sourcing-Methoden, Kanäle und Medien für die Kandidatenakquise
• Active Sourcing auf LinkedIn, Xing und anderen Plattformen
• Eigenverantwortliche Planung und Umsetzung interner und externer Recruiting-Prozesse
• Betreuung unserer Führungskräfte und Bewerber:innen im gesamten Recruiting-Prozess
• Mitarbeit in Projekten zu Themen wie Social Media Recruiting, Personalmarketing, Employer Branding und Teilnahme an Personalmessen
• Unterstützung und vertretungsweise Übernahme von administrativen HR- Aufgaben
• Sicherstellung von monatlichen Reportings und KPIs für den Bereich
• Definition und Auswertung von KPI´s zur Weiterentwicklung unserer Recruitingstrategie und zur ständigen Verbesserung

Anforderungen

• Verhandlungssicheres deutsch
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Berufserfahrung im Bereich Recruiting und Personalentwicklung
• Sehr gute Kenntnisse in gängigen Recruiting-Tools und -Methoden
• Proaktive, eigenständige und zahlengetriebene Arbeitsweise
• Die Fähigkeit, Daten zu analysieren, Trends zu erkennen und fundierte Entscheidungen zu treffen
• Fähigkeit, strategische Talentpools aufzubauen und zu pflegen, um potenzielle Kandidaten langfristig zu identifizieren und zu engagieren
• Unternehmerische Herangehensweise in Verbindung mit Hands-on- Mentalität

Wir suchen eine erfahrende Persönlichkeit, die Beziehungen aufbauen und halten kann, die serviceorientiert denkt und Chancen erkennen und nutzen kann.

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