Versorgungsunternehmen in Norddeutschland

Unser Auftraggeber ist ein Versorgungsunternehmen im Bereich Strom, Erdgas, Telekommunikation, Informationstechnologie und Umwelt.

Gesucht wird ein Seniorreferent (m/w/d) für Organisations- und Personalentwicklung, der direkt an die Leitung Personalentwicklung und Veränderungsmanagement berichtet.

Ihre Aufgaben

  • Konzeption, Steuerung und Begleitung komplexer Veränderungsprojekte
  • Projektleitung und -mitarbeit in übergreifenden Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten (PE/OE): Begleitung von Projekten in allen Phasen des Projektmanagements von der Konzeptionsphase bis zum Abschluss
  • Konzeption und verantwortliche Umsetzung innovativer Programme für verschiedene Zielgruppen und spezifische Unternehmensbereiche
  • Beratung und Befähigung der HR Businesspartner zu PE/OE-relevanten Themen und Umgang mit Mitbestimmung
  • Beratung von Führungskräften aller Ebenen in Zusammenarbeit mit den HR-Business Partnern sowie gemeinsame Umsetzung verabschiedeter Interventionen in den unterschiedlichen Gesellschaftsbereichen
  • Mitwirkung bei der Konzeption sowie Prozessgestaltung und Durchführung von Potential- und Auswahlverfahren
  • Entwicklung, Gestaltung und Einführung von maßgeblichen PE-Themen und Instrumenten (Mitarbeitergespräche, Befragungen, u.ä.)
  • Mitwirkung an Querschnittsthemen wie z.B. Digitalisierung, Gender, Gesundheit, Beruf & Familie

Ihr Profil

Der ideale Kandidat (m/w/d) verfügt über ein abgeschlossenes Master- oder Diplomstudium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einer vergleichbaren Studienrichtung. Idealerweise hat er/sie eine zusätzliche zweijährige Beraterausbildung (z.B. Transaktionsanalyse, systemische Beratung oder Coaching) absolviert.  

Es wird ein Kandidat (m/w/d) mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung oder in einem vergleichbaren Aufgabenfeld als Seniorreferent oder Berater gesucht. Kenntnisse in der Umsetzung von komplexen Veränderungsprozessen werden ebenso vorausgesetzt wie exzellentes Know-how von Veränderungsmanagementmethoden. Der ideale Kandidat (m/w/d) verfügt über ausgeprägte Projektmanagementkompetenz und Erfahrung im Personalmanagement. Hohe analytische und konzeptionelle Fähigkeiten werden ebenso vorausgesetzt wie Umsetzungsstärke und Beratungskompetenz.

Gesucht wird ein kommunikationsstarke Persönlichkeit, die ein hohes Maß an Selbststeuerung und Eigeninitiative besitzt und sowohl pragmatisch als auch aufgeschlossen ist. Weiterhin werden hohe analytische und konzeptionelle Fähigkeiten werden sowie Umsetzungsstärke und Beratungskompetenz vorausgesetzt. Ein hoher Anspruch an Qualität, Organisationsstärke und Effizienz sowie ein souveränes und verbindliches Auftreten runden das Profil ab.