Internationaler BPO Dienstleister

Gesucht wird ein „Senior Recruiting Manager“ (m/w), der direkt an die Geschäftsführung  berichtet. Er verantwortet die fachliche Führung von 7 Recruitern an 6 Standorten. Dienstsitz ist Rhein-Ruhr-Gebiet.

Ihre Aufgaben

  • Fachliche Leitung der standortübergreifenden Abteilung „Recruiting“ und Definition aller notwendigen Prozesse, um die Qualitätsstandards in der Personalgewinnung sicherzustellen und zu verbessern
  • Verantwortung für den standortübergreifenden Recruitierung-Prozess über alle Recruitment-Kanäle
  • Intelligente und zielgruppenbezogene Ausschöpfung aller Recruitierungswege
  • Selbständiges Führen von telefonischen und persönlichen Interviews
  • Verantwortung für die Organisation und Durchführung von Bewerbertagen
  • Steigerung des Bekanntheitsgrades der Unternehmensmarke durch intensives Networking
  • Mitarbeit bei standortübergreifenden HR-Projekten im Bereich „Personalmarketing“
  • Erstellen von HR-Relevanten Reportings und Analysen
  • Verantwortung für das Recruiting von Overhead-Positionen 
  • Umsetzung und Verbesserung des gruppenweiten Best Recruitment & Selection Standards

Ihr Profil

Es wird eine abgeschlossene pädagogische Hochschulausbildung erwartet. Ebenso kommen auch Kandidaten (m/w) mit einer soliden kaufmännischen Ausbildung, die um entsprechende einschlägige Berufserfahrung erweitert ist, in Frage.

Es wird eine fundierte Rekrutierungserfahrung in einem vertriebs- und serviceorientierten Umfeld, gerne aus dem Bereich Customer Service/Call Center oder Personaldienstleistung erwartet. Ein sicherer Umgang mit den MS-Office-Programmen wird genauso erwartet wie eine fundierte Erfahrung über Recruiting Tools und –Methoden.