Auftragsvermittlungsplattform für Investitionsgüter, Berlin

Unser Auftraggeber ist ein führendes Online-Portal in Deutschland für die Vermittlung von komplexen Produkten und Dienstleistungen.

Das Unternehmen hilft Verbrauchern vor einer großen Anschaffung, Angebote regionaler Firmen einzuholen und zu vergleichen. Auf der Webseite stellen Kunden eine kostenlose Anfrage. Unser Auftraggeber klärt die genauen Bedürfnisse und schlägt bis zu drei passende Fachhändler aus der Region vor. Jährlich erreichen das Unternehmen so über 1,2 Mio. Kundenanfragen. Das Unternehmen plant, die steigende Zahl von Online-Suchanfragen nach lokalen Produkt- und Dienstleistungsanbietern vor Ort zu nutzen, um sein Netzwerk aus Anbietern von Produkten und Leistungen rund ums Haus sowie von Finanzdienstleistungen auszubauen, seine Bekanntheit bei einem breiten Publikum zu steigern und weiter in das Team und die operativen Strukturen zu investieren.

Gesucht werden bis zu 3 Recruiter (w/m) auf den Levels „Junior“, „Experienced“ und „Senior“.

Ihre Aufgaben

Der Recruiter (w/m) übernimmt aktiv, mit großer Eigenständigkeit und unter Nutzung seiner / ihrer Handlungsspielräume die folgenden Aufgaben:

  • Definition des Anforderungsprofils der zu besetzenden Positionen in Abstimmung mit Head of HR oder Geschäftsführung
  • Definition und Umsetzung von Recruiting-Maßnahmen (inkl. Direktansprache, Search + Ident)
  • Formulierung und Veröffentlichung von Ausschreibungen
  • Screening der Bewerbungsunterlagen
  • Telefonische und persönliche Vorstellungsgespräche selbstständig führen
  • Planung und Durchführung der Kennenlern-Tage und FeedBack-Gespräche (gemeinsam mit Teamleitern)
  • Kandidateneinschätzung nach Vorstellungsgesprächen und Persönlichkeitstests und Entscheidungsfindung
  • Steuerung des gesamten Recruitingprozesses
  • Akquise/Verhandlung mit, sowie Ansprechpartner für Personalberater
  • Recruiting-Berater für Führungskräfte und enge Zusammenarbeit
  • Mitarbeiter-Folgebetreuung „How do you feel“-Gespräche
  • Aktives Mitwirken in Projekten (z.B. Standortaufbau, …)

Ihr Profil

Die Basis bildet idealerweise ein abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Geistes- oder Kommunikationswissenschaften. Mindestens sollte aber eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung absolviert sein. Eine Spezialisierung auf das Personalfach kann vorteilhaft sein.
Gesucht wird eine HR-Persönlichkeit mit mindestens fünf Jahren Erfahrung im Recruiting von größeren Bewerberzahlen im Rahmen eines starken Unternehmenswachstums – mit Schwerpunkt auf Vertriebspositionen. Ziel ist der Ausbau eines leistungsstarken und fluktuationsarmen Personalstamms.
Idealerweise verfügt der Kandidat (m/w) über Kenntnisse und Erfahrungen in der Durchführung und Interpretation von Persönlichkeitstests (Insight, DISG,..), über Methodenwissen und Erfahrung im Projektmanagement sowie gute Organisationsfähigkeiten.
Zur Verbesserung der Nachhaltigkeit in der Rekrutierung übernimmt der Recruiter (w/m) auch Aufgaben in Projekten und sorgt für die Langzeitbetreuung der selbst rekrutierten Mitarbeiter (z.B. mit „How-Do-You-Feel“-Gesprächen).

Der ideale Stelleninhaber (w/m) verfügt über sehr gute Menschenkenntnis und kann Bewerber bestens einschätzen. Aktives Zuhören ist hierzu ebenso erforderlich wie gewandte Rhetorik und Überzeugungskraft.
Der ideale Kandidat (m/w) besitzt hohe Eigenmotivation und arbeitet zielorientiert und strukturiert. Belastbarkeit, Beharrlichkeit und Durchsetzungsvermögen werden am besten durch ein hohes Maß an Begeisterung und viel Humor abgerundet.
Als Fachkraft eines professionellen HR-Teams sollten auch ein parkettsicheres Auftreten und ein gewisses Sendungsbewusstsein gegeben sein.

Mitarbeitervorteile

  • Attraktives Büro im Herzen Berlins
  • Dynamisches Team mit flachen Hierarchien und StartUp-Charakter
  • Attraktive Verdienstmöglichkeiten
  • Insgesamt ca. 350 nette Kollegen
  • Ein Unternehmen auf klarem Wachstumskurs