Weltmarktführendes Industrieunternehmen in Schleswig-Holstein

Unser Auftraggeber ist eine international agierende, sehr erfolgreiche Unternehmensgruppe. Das traditionsreiche Industrieunternehmen ist in privater Hand und in einzelnen Segmenten weltmarktführend.
Weltweit beschäftigt das Unternehmen mehrere tausend Mitarbeiter, davon ca. ein Drittel an den deutschen Standorten. Im Jahr 2016 lag der Umsatz im oberen dreistelligen Millionenbereich. Ein klarer Fokus des Unternehms liegt auf einem stabilen Wachstumskurs, u.a. durch weitere Internationalisierung. Die Steuerung von Veränderungs- und Transformationsprozessen ist von zentraler Bedeutung für die Anpassung der Organisation an die jeweiligen Marktbedingungen.

Gesucht wird ein Senior Personalreferent (w/m) mit den Schwerpunkten Personalbetreuung und –entwicklung in Vollzeit am Standort Rendsburg / Schleswig-Holstein. Die Position wird im Unternehmen neu geschaffen. Der zukünftige Positionsinhaber (m/w) berichtet direkt an die Personalleitung.

Ihre Aufgaben

  • Verantwortung für die Steuerung der damit verbundenen relevanten operativen HR-Prozesse
  • Bearbeitung von Anfragen der Führungskräfte und Mitarbeiter (w/m) des Betreuungsbereiches, z.B. zu arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen
  • Maßgebliche Mitarbeit an der Entwicklung bzw. Weiterentwicklung der HR-Strategie  
  • Verantwortung für die Leitung von Projekten zur strategischen Ausrichtung des HR-Bereiches allgemein und / oder der Personalentwicklung (z.B. Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung, Laufbahnplanung etc.)
  • Fachliche Führung der operativen Personalreferenten

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement und/oder personalwirtschaftliche Zusatzqualifikation
  • mehrjährige Erfahrung als Personalreferent, HR-Business-Partner o.ä., gerne im internationalen Kontext
  • souverän in der Betreuung und Beratung sowohl von gestandenen Führungskräften als auch Mitarbeitern (w/m) mit langjähriger Betriebszugehörigkeit
  • Versiert im Umgang mit und der Klärung von Fragestellungen des HR-Tagesgeschäftes, z.B. aus dem Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
  • Gute Kenntnisse in allen gängigen Themen der Personalentwicklung und die Fähigkeit Konzepte zu entwickeln sowie einzuführen
  • Über die in der Personalbetreuung und –entwicklung hinausgehende Kenntnisse / Erfahrungen aus anderen HR-Funktionen, wie z.B. Compensation & Benefits, sind vorteilhaft
  • Serviceorientiertes sowie wirtschaftliches Denken und Handeln
  • Organisationsstärke, selbstständige, analytische und strukturierte Arbeitsweise
  • Gestaltungswille, Freude am Umgang mit unterschiedlichen Menschen und Begeisterung für Personalthemen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und ggf. SAP-Kenntnisse

 

Das Unternehmen bietet eine Festanstellung und einen interessanten Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten in einem sehr erfolgreichen etablierten und werteorientierten Unternehmen. Starke Mitarbeiterbindung, hohe Mitarbeiterzufriedenheit sprechen für die vorhandene Firmenkultur. Unter anderem tragen Vergütungsstrukturen, die besser als marktgerecht sind, zu dem sehr guten familiären Betriebsklima bei.