Telekommunikationsanbieter in Nordrhein-Westfalen

Unser Auftraggeber gehört zu den führenden Anbietern von Daten-, Internet- und Sprachdiensten in Deutschland. Das Unternehmen ist Teil einer großen Firmengruppe und beschäftigt mehr als 1.000 Mitarbeiter.

Gesucht wird ein HR Officer Recruiting (m/w/d), der direkt an den Director Human Resources berichtet.

Ihre Aufgaben

  • Ansprechpartner (w/m/d) für die Kandidaten und Fachbereiche
  • Steuerung des gesamten Bewerbermanagements
    • Ansteuern und ständige Optimierung der Recruitingkanäle
    • Screening der Bewerbungen
    • Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen
  • Zusammenfassung aller Recruitment-Aktivitäten mittels Recruitment-Reporting und fortlaufende Analyse relevanter Recruiting-KPIs
    • Ableitung von entsprechenden Maßnahmen zur Optimierung
    • Sicherstellung der operativen Umsetzung
  • Verantwortung für die gesamte Candidate Journey für offene Positionen
  • Enger Austausch mit allen Schnittstellen im Personalmanagement
  • Steigerung des Bekanntheitsgrades der Marke durch intensives Networking
  • Ständige Weiterentwicklung und Optimierung der Recruitment-Prozesse
  • Durchführung von Active Sourcing Aktivitäten sowie Social Media Sourcing
  • Steuerung von Personaldienstleistungsagenturen

Ihr Profil

Der ideale Kandidat (m/w/d) verfügt über ein abgeschlossenes Studium.
Vorausgesetzt wird eine fundierte Berufserfahrung im modernen Recruiting, z.B. als Recruiter, Talent Acquisition Manager oder Active Sourcing Manager, die idealerweise in einem TK- oder IT-Unternehmen erworben wurde. Ein sicherer Umgang mit den MS-Office Programmen wird genauso erwartet wie fundierte Kenntnisse über Recruiting-Tools und -Methoden.

Gesucht wird eine Persönlichkeit mit einer ausgeprägten Service- und Dienstleistungsorientierung, Kommunikationsfähigkeit, Zielstrebigkeit, Belastbarkeit und Eigeninitiative. Neben Technikaffinität ist der sichere Umgang mit Social Media Kanälen ein wichtiger Faktor. Der Kandidat (m/w/d) muss souverän auftreten können und in der Lage sein, Bewerber durch eine überzeugende Ansprache im Auswahlverfahren für das Unternehmen zu begeistern. Er agiert als „Visitenkarte“ des Unternehmens nach außen. Ein dynamisches Wesen, eine hohe Menschenkenntnis sowie auch eine positive Ausstrahlung runden das ideale Profil ab.