Unternehmen aus dem Hoch- und Stahlbau, Großraum Stuttgart

Unser Auftraggeber ist eine europaweit tätige, inhabergeführte Unternehmensgruppe im Bereich Systembau. Mit über 250 Mitarbeitern wächst das Unternehmen kontinuierlich und hat sich eine starke Marktposition in einem attraktiven Nischenmarkt geschaffen.

In der Region Stuttgart wird ein HR-Leiter (m/w) gesucht, der direkt an den kaufmännischen Geschäftsführer berichtet und ein Team von fünf Mitarbeitern führt.

Ihre Aufgaben

Der Leiter HR (m/w) ist verantwortlich für

  • die Personalstrategie des Unternehmens (Demographie, Nachwuchsaufbau, Nachfolgeregelungen, Personalkosten-Controlling, Weiterentwicklung der Unternehmensmarke)
  • die Personalbeschaffung und –betreuung (effiziente Auswahlverfahren, Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Kommunikation und Identifikation lernen, Personalentwicklung)
  • die Mitarbeiterführung im Unternehmen (Führung von Mitarbeitergesprächen auf allen Ebenen, Kooperation zwischen HR und Führungskräften) und als Vorbild im eigenen Bereich
  • die fachliche Weiterbildung (Schulungsstrategien, Prozessbeschreibungen und Wissensmanagement mit Strategie zur Weitergabe)
  • die Personaleinsatzplanung („der richtige Mitarbeiter am richtigen Platz“)
  • die Entgeltabrechnung
  • die Mit-Organisation von wichtigen Sonderthemen, wie Compliance, Datenschutz und Arbeitssicherheit

Ihr Profil

Die Grundlage bildet ein Studium und/oder eine solide kaufmännische Berufsausbildung.

Der gesuchte Kandidat (m/w) ist eine gestandene Führungspersönlichkeit mit Erfahrung als verantwortlicher HR-Leiter im industriellen Mittelstand. Er/sie kann delegieren, ist sich aber auch nicht zu schade zum Selbermachen. Weiterhin verfügt der gesuchte Kandidat (m/w) über die Fähigkeit, Strukturen und Abläufe schaffen und dauerhaft implementieren zu können, andere von der Richtigkeit zu überzeugen und Themen dann auch durchzusetzen. Englischkenntnisse sind wünschenswert, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.

Gesucht wird eine gestandene, dabei bodenständige Persönlichkeit mit Empathie und emotionaler Intelligenz. Begeisterungsfähigkeit für die Personalarbeit, aber auch Durchsetzungsvermögen sowie Feedback- und Konfliktfähigkeit gehören ebenfalls zu den Stärken des gesuchten Kandidaten (m/w).