B2B Multi-Channel Händler als Teil einer europaweit tätigen Handels-Group
Unser Kunde ist einer der führenden international agierenden Versandhändler und Vollsortimenter für Betriebs-, Lager- und Büroeinrichtungen sowie für Unternehmen aus Logistik, Produktion und Handel. Das Unternehmen ist Teil einer marktführenden europäischen Gruppe.
Gesucht wird der Human Resources Business Partner (m/w/d), der in erster Linie als Geschäftspartner der Unternehmensleitung in allen Fragen des Personalwesens tätig sein wird.
Der zukünftige Stelleninhaber (m/w/d) sollte ein proaktiver Kommunikator und Change Agent sein, jemand, der erfolgreich die Bedürfnisse der Mitarbeiter mit den Unternehmenszielen in Einklang bringen kann, um integrierte und anwendbare Lösungen zu schaffen.
Die Stelle berichtet direkt an den Direktor Finanzen und gehört zum erweiterten Leitungskreis des Unternehmens.
Ihre Aufgaben
- Umsetzung der Personalpolitik des Unternehmens vor Ort im Einklang mit der Personalstrategie der internationalen Gruppe in allen Bereichen des Personalwesens, einschließlich Talentmanagement, Karriereentwicklung und Schulung, Personalbeschaffung, Vergütung und Sozialleistungen, Disziplinarmaßnahmen usw. (dazu wird perspektivisch der Aufbau eines qualifizierten Teams erforderlich sein)
- Unterstützung der Geschäftsbereiche: Beratung und Unterstützung bei allen HR-Themen auf täglicher Basis
- Leisten von Beiträgen zur Personal- und Nachfolgeplanung sowie zur Entwicklung des Organisationsdesigns
- Verwaltung der Talentakquise: Empfehlung, Suche und Auswahl geeigneter Profile und Steuerung ihrer Einarbeitung
- Arbeit an Karrierepfaden und Karriereentwicklungsprogrammen (Potenzial, Fähigkeiten und Kompetenzen) und Erstellung interner Mobilitätspläne
- Ermittlung des Fortbildungsbedarfs und Empfehlung von Fortbildungsplänen zur Erstellung eines beruflichen Entwicklungsplans
- Gewährleistung der Einhaltung von Vorschriften in allen Bereichen, einschließlich Sicherheit, Ethik und Arbeitsrecht
- Ansprechpartner für die Mitarbeiter inkl. Aufbau einer Beziehung, die auf Zuhören und Vertrauen beruht
- Gewährleistung konstruktiver sozialer und arbeitsrechtlicher Beziehungen und eines guten sozialen Klimas durch einen vertrauensvollen und respektvollen Dialog mit den Arbeitnehmervertretern und durch Beratung der Führungskräfte in ihren Beziehungen zu den Betriebsratsmitgliedern
- Koordinierung der jährlichen Beurteilungsgespräche und Unterstützung der Führungskräfte bei den Jahresgesprächen
- Beaufsichtigung der Lohnbuchhaltung und Steuerung des Lohnkostenbudgets
- Mitwirkung an funktionsübergreifenden HR-Projekten
- Erster Ansprechpartner für die Unternehmensgruppe in HR-Fragestellungen, Pflege eines guten Kontakts zur Muttergesellschaft
Ihr Profil
Grundlage bildet eine höhere Ausbildung, z.B. ein Abschluss in Wirtschaft, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich. Ein duales Studium mit einem Schwerpunkt Personalmanagement wäre ideal.
Der ideale Kandidat (m/w/d) besitzt signifikante Erfahrung [mindestens 7 Jahre] als Human Resources Manager / HR Business Partner, idealerweise in einem strukturierten und anspruchsvollen Unternehmen mit mehreren Standorten und einem multikulturellen Umfeld. Erfahrungen im Rahmen von Change-Projekten und im Aufbau eines Teams wären von Vorteil, ebenso wie Erfahrung mit strategischen HR-Prozessen und deren Umsetzung ins Operative.
Gesucht wird eine authentische und selbstständig agierende Persönlichkeit mit hoher Eigenmotivation und souveränem Auftreten, die in der Lage ist, eigenverantwortlich zu handeln, Entscheidungen zu treffen und praktische Lösungen zu finden.
Der zukünftige Stelleninhaber (m/w/d) sollte in der Lage sein, eine wirksame, wirkungsvolle und ansprechende Kommunikation zu führen und über ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen, um Kollegen auf allen Ebenen zu beeinflussen.
Der ideale Kandidat (m/w/d) ist ständig bestrebt, die Arbeitsweisen im Personalwesen und im operativen Bereich zu verbessern. Er / Sie unterstützt und leitet funktionsübergreifende Change-Management-Programme mit messbaren Ergebnissen und Meilensteinen. Aktuelle und fundierte Kenntnisse der rechtlichen Anforderungen im Zusammenhang mit dem Personalwesen und der Mitarbeiterverwaltung, einschließlich der Arbeitnehmervergütung, der Arbeitsgesetze auf Bundes- und Landesebene sind unabdingbar.
Technische Versiertheit wird ebenso vorausgesetzt wie fließende Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch. Erweiterte Kenntnisse der französischen Sprache wären vorteilhaft, sind aber kein Muss.
German