Von der erfolgreichen Rekrutierung über die gelungene Integration und Entwicklung Ihrer Talente bis hin zur angemessenen Verabschiedung Ihrer Mitarbeiter bietet das Personalgeschäft viele Herausforderungen. Die Führungskultur des Unternehmens muss entwickelt, die Vergütung leistungsgerecht gestaltet und die Beziehung zur Arbeitnehmervertretung konstruktiv gepflegt werden. Die Schlagworte des breiten Aufgabenspektrums im HR Management sind: Employer Branding - Recruiting - Talent Development - HR Business Partnering - Compensation & Benefits - Arbeitsrecht - Personalmanagement
Wir besetzen erfolgreich Ihre HR Vakanzen in allen Branchen mit überzeugenden Führungskräften und Spezialisten.
Darum TGMC
22 Jahre Erfahrung
Als langjähriger Marktplayer kennen wir die relevanten Themen in den Branchen und wissen durch stetige Weiterbildung, was gebraucht wird. Dadurch agieren wir als wichtiger Knotenpunkt innerhalb unseres umfassenden Netzwerks.
Vielfältige Kompetenz
Mit Marie-Louise Bornemann und Clemens Kemmer haben wir zwei erfahrene Personalberater, die nach vielen Jahren im Personalmanagement verschiedener Unternehmen und Branchen das Personalgeschäft umfassend beherrschen.
95% Besetzungsquote
Wir sind Personalberater und verstehen es als unsere Aufgabe, den richtigen „Match“ zu finden. Das Geheimnis unseres Erfolges: Wir hören zu – sowohl dem Kunden als auch dem Kandidaten.
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