Career Support: Vom Umgang mit Recruitern

Die Crux mit der Bewerbung ist es, dass alle Beteiligten es mit dem Aspekt der Werbung übertreiben. Das gilt gleichermaßen für Bewerber wie für Researcher, Headhunter oder Personaler. Wird es mit dem Weichzeichner übertrieben, vergrößern sich für beide Seiten die blinden Flecken und es sinkt die Qualität des Bewerbungsprozesses. Daran kann niemand Interesse haben. Gute Personalberater werden darauf achten, sowohl von der Vakanz als auch vom Bewerber ein realistisches und präzises Bild zu vermitteln. Gute Personaler halten es mit ihrer Vakanz ebenso, gute Bewerber mit ihrem Profil auch. Warum das dennoch so vielen Kandidaten schwer fällt, erklärt Career-Support-Experte Clemens Kemmer.

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„Arbeitswelt im digitalen Wandel“

Der digitale Wandel bietet vor allem Chancen, auch wenn die Angst um den eigenen Job und davor, von Maschinen ersetzt zu werden, vordergründig überwiegt. Das manager magazin sprach dazu mit Stephan Penning, Experte für die Bereiche Change Management und Management Development.

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Lesetipp: „Die drei wichtigsten Momente der Wahrheit für Chefs“

Anja Förster und Peter Kreuz gehören zu den renommiertesten Managementvordenkern und Business-Querdenkern in Deutschland. Unter Förster & Kreuz veröffentlichen sie regelmäßig Beiträge zu verschiedenen Themen rund um die Themen Management und Führung. In dem Beitrag „Die drei wichtigsten Momente der Wahrheit für Chefs“ stellen sie heraus, was einen guten Chef ausmacht. Sind Sie auch gespannt auf die Antworten?

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„Viele Manager sind keine erfolgreichen Alphatiere“

Wer hätte das gedacht? Entgegen der weit verbreiteten Meinung, erfolgreiche Manager sind extrovertierte Alphatiere, sieht die Realität offenbar ganz anders aus. In einer aktuellen Führungskräftestudie mit dem Namen „CEO Genome Project“ wurden rund 17.000 Manager befragt, von denen ein Großteil überraschenderweise introvertiert ist, wie die WELT in einem aktuellen Artikel berichtet.

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Fakten über Contact Center: Online-Medien führend bei Personalgewinnung – dennoch werden Personalberater für die Branche immer wichtiger?

Ende Januar diesen Jahres veröffentlichte TGMC die „Große Contact Center Gehaltstudie 2017“, die in Zusammenarbeit mit dem Hamburger Marktforschungsinstitut Savvy Research durchgeführt wurde. Seitdem steht die gesamte Studie kostenlos zum Download zur Verfügung und erfreut sich großer Beliebtheit: Rund 300 mal wurde die komplette Ausgabe bereits abgerufen. Im TGMC-Blog werden wir in den folgenden Wochen verschiedene Fakten aus der Studie vorstellen. Zum Start geht es um das Thema Personalgewinnung. Ein Blick auf die Ergebnisse wirft die Frage auf, wann Personaldienstleister für Contact Center zum Einsatz kommen.

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Career Support: Meine Kurzgeschichte

Was haben ein Filmtrailer, ein Elevator Pitch und Sie als Bewerber gemeinsam? – Ganz einfach: Erscheinen Sie vor einem Publikum, müssen Sie in kurzer Zeit Ihr Gegenüber in Ihren Bann ziehen. Ob nun mit Spannung und Faszination oder mit knallharten Fakten – Ihre persönliche Kurzgeschichte sollte Eindruck hinterlassen. Wie das am besten funktioniert? – Genau dafür hat Clemens Kemmer, Experte für Career Support, in seinem Beitrag einen wunderbaren Tipp.

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Fachkräfteengpass: Mangel wird zur Regel

Unternehmen finden hierzulande immer schwerer Fachkräfte: Deutschlandweit können Firmen bereits etwa jede zweite Stelle nur schwer besetzen. Dabei gibt es aber große regionale Unterschiede, wie eine Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW) zeigt. Eine erhöhte Flexibilität wie auch Mobilität und eine damit verbundene Unterstützung muss von Unternehmen wie auch von Jugendlichen und potenziellen Arbeitnehmern gefordert werden.

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Career Support: Mein knackiges Bewerbungsschreiben

Sicherlich kennen Sie das Problem: Sie haben eine interessante Jobanzeige gefunden und wollen sich unbedingt bewerben. Lebenslauf und Zeugnisse sind bereits zur Hand und es fehlt nur noch an dem entscheidenden Text, der zur Sichtung Ihrer Unterlagen motivieren soll: das Bewerbungsschreiben.

Gut gestaltet, prägnant in der Sprache, übersichtlich und authentisch sollte es sein, findet unser Career Support-Experte Clemens Kemmer. Doch das ist nicht alles! Unter "mehr Lesen" geht es zu seinen Tipps.

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TGMC empfiehlt: „Mobile Mindset“ auf der #PNORD17

Am 25. und 26. April 2017 findet in Hamburg die PERSONAL Nord statt, die führende Veranstaltung für Personalmanagement in Norddeutschland und Treffpunkt für rund 4.000 Dienstleister und Personalentscheider. Besuchern wird ein hervorragender Überblick über aktuelle Entwicklungen und Möglichkeiten auf dem Markt des Personalmanagements geboten. Im Spotlight steht das Thema „Mobile Mindset“, das sich mit Anforderungen und Lösungen rund um das mobile Arbeiten beschäftigt. Ein absolutes Zukunftsthema, das schon längst die Gegenwart eingeholt hat, findet Hans-Claudio von Kameke, Geschäftsführender Partner bei TGMC Management Consulting und Experte für die Kompetenzfelder FMCG sowie Healthcare & Life Sciences.

Umso wichtiger daher, das Thema einmal näher zu betrachten: Drei persönliche Vortragstipps rund um „Mobile Mindset“ auf der PERSONAL Nord.

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Job des Monats April: Senior Projektmanager (m/w) Marketing & Vertrieb für Energiedienstleister in NRW

Sie lieben Transformations- und Implementierungsprojekte und haben schon Führungserfahrung in diesem Bereich gesammelt? Sie sind kommunikationsstark und kontaktfreudig und beherrschen die gängigen Projektmanagement-Instrumente und Moderationstechniken? Wenn Sie zudem ein sicheres und verbindliches Auftreten besitzen, über Problemlösungskompetenz und ein hohes Maß an Selbststeuerung verfügen, könnte unser Job des Monats für Sie interessant sein!

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