Verpflichtung zur Dienstleistung
Wir verpflichten uns gegenüber unserem Auftraggeber, soweit dazu im Einzelfall nichts anderes vereinbart ist, im Rahmen eines umfassenden Executive Search-Auftrages zur Suche und Vorauswahl von Führungskräften und qualifizierten Fachkräften, die nachfolgend aufgeführten Dienste zu leisten.

Aufgaben- und Umfeldanalyse
Wir nehmen nach einem eingehenden Gespräch mit dem Auftraggeber über die Zielsetzungen von Unternehmen und zu besetzender Position, betrieblichem Umfeld und organisatorischer Einbindung eine Aufgaben- und Umfeldanalyse vor, um daraus in einem weiteren Schritt ein Anforderungsprofil und eine Bestimmung des möglicherweise in Frage kommenden Kandidatenkreises ableiten zu können.

Stellenbeschreibung mit Anforderungsprofil
Wir entwickeln eine Stellenbeschreibung, aus der sich Zielsetzung und organisatorische Einbindung der Position, Verantwortungsumfang, Hauptaufgaben, die erforderlichen Berufserfahrungen, Ausbildungsanforderungen sowie die Persönlichkeitsanforderungen ergeben. Die mit dem Auftraggeber abgestimmte Stellenbeschreibung legen wir den uns geeignet erscheinenden Kandidaten vor.

Vergütungsrahmen
Wir beraten unseren Auftraggeber aufgrund unserer Markterfahrung bei der Festlegung eines Vergütungsrahmens für die zu besetzende Position.

Stellenanzeigen
Wir haben uns bei der Suche nach geeigneten Kandidaten auf die Methode der direkten Suche spezialisiert. Auf Wunsch unserer Auftraggeber kombinieren wir die direkte Suche auch mit einer anzeigengestützten Suche. In diesen Fällen entwickeln wir einen Vorschlag für einen Anzeigentext und wickeln die Anzeigenschaltung über eine von uns beauftragte Anzeigenagentur ab. Wir berichten unserem Auftraggeber über die eingegangenen Bewerbungen, treffen eine Auswahl zur Vorstellung bei unserem Auftraggeber und nehmen die Rücksendung der abgelehnten Bewerbungen vor.

Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidaten
Nach der Festlegung des Anforderungsprofils und der Suchmethode untersuchen wir systematisch die relevanten Personalmärkte nach Branchen, Unternehmen, Funktionen und anderen Kriterien. Dabei bedienen wir uns auch unserer umfangreichen eigenen Kontaktdaten.
Mit Damen und Herren, die uns aufgrund ihrer beruflichen Erfahrung sowie ihres Werdeganges grundsätzlich für die Besetzung der Position geeignet erscheinen und die an einem Gespräch interessiert sind, führen wir ein persönliches Interview. Aus diesen Interviews wählen wir die im Vergleich zum Anforderungsprofil am besten geeigneten Kandidaten aus.

Schriftliche Präsentation
Alle von uns präsentierten Kandidaten sind von uns vorher persönlich interviewt worden. Dabei überprüfen wir, inwieweit die fachlichen und persönlichen Qualifikationen und die Plausibilität eines beruflichen Wechsels mit dem Anforderungsprofil übereinstimmen.
Aufgrund der Interviewergebnisse, der uns von den Kandidaten überlassenen schriftlichen Unterlagen sowie möglicherweise weiterer Informationsquellen präsentieren wir die Kandidaten schriftlich in Form eines Vertraulichen Berichts. Daraus ergeben sich persönliche Daten, Ausbildung, beruflicher Werdegang und Erfahrung, Wechselmotive, Gehaltswunsch, eine persönliche Charakterisierung durch den Berater sowie eine Bewertung von Stärken und Schwächen.

Persönliche Präsentation
Die von uns ausgewählten Kandidaten werden in unserer Gegenwart dem Auftraggeber persönlich vorgestellt. Wir unterstützen und beraten den Auftraggeber bei den Vorstellungsgesprächen und deren Auswertung sowie bei seiner Auswahlentscheidung.

Überprüfung von Referenzen
Bei beiderseitigem konkreten Interesse runden wir auf Wunsch die Bewertung aussichtsreicher Kandidaten durch das Einholen von Auskünften ab. Im Interesse des Vertrauensschutzes der von uns präsentierten Kandidaten gehen wir davon aus, dass unser Auftraggeber nicht ohne Abstimmung mit uns selbsttätig Referenzen einholt.

Eignungsdiagnostische Tests
Einzel-Assessments
Bei beiderseitigem konkreten Interesse können wir auf Wunsch auch die Bewertung aussichtsreicher Kandidaten durch eignungsdiagnostische Tests oder Einzel-Assessments vornehmen lassen. Wir beauftragen damit einen erfahrenen und fachlich qualifizierten Psychologen.

Beratung bei der Einstellung
Wir beraten den Auftraggeber zu wirtschaftlichen und psychologischen Faktoren hinsichtlich der Einstellungs- und Vergütungsbedingungen. Eine Rechtsberatung ist allerdings ausdrücklich ausgeschlossen. Wir stellen uns dem Auftraggeber und dem Kandidaten als Gesprächspartner zur Verfügung, um die Verhandlungsphase gerade auch unter psychologischen Gesichtspunkten effizient gestalten zu können.

Erfolgskontrolle
Wir betrachten unseren Auftrag mit dem Abschluss eines Anstellungsvertrages noch nicht als beendet. Wir unterstützen unseren Auftraggeber nach unseren Möglichkeiten bei der Integration der neuen Führungs- oder Fachkraft in das Unternehmen. Wir halten den Kontakt zum Auftraggeber und zum eingestellten Kandidaten aufrecht, um möglicherweise auftretende Divergenzen zu den Eingangserwartungen der einen oder anderen Seite frühzeitig erkennen und im Gespräch neutralisieren zu können.